ESWE als Arbeitgeber
Ein attraktiver Arbeitgeber stellt sich vor
Wer vorwärts kommen will, sollte mit ESWE rechnen. Denn wenn Sie ESWE als Partner haben, haben Sie alles, was Sie für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung brauchen: nach der Schule eine Ausbildung sowie viele Entwicklungsmöglichkeiten für Berufserfahrene.
Partnerschaft
Partnerschaftliches Miteinander hat bei der ESWE Versorgungs AG eine lange Tradition: Während jedoch die Mitarbeiter zu Zeiten der Stadtwerke Wiesbaden AG mehr das Bild einer Familie mit Oberhaupt und Familienmitgliedern pflegten, hat nunmehr der Wandel zur gleichberechtigt gelebten Partnerschaft stattgefunden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im positiven und kritischen Dialog zu ihren Führungskräften im gemeinsamen Bemühen um die Zufriedenheit der Kunden mit dem Erscheinungsbild und den Leistungen von ESWE. Zufriedenheit und Identifikation aller mit dem Unternehmen und der eigenen Aufgabe war und ist das, was uns auch bei veränderten Umwelt- und Marktbedingungen im Innersten zusammenhält.
ESWE zählt zu den größten Arbeitgebern der Region
Unsere jährlichen Erträge sichern Jahr für Jahr zahlreiche Arbeitsplätze. Ein Erfolg, der uns bestätigt und uns weiterhin an der Zukunft sowie an der Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiter ausrichten lässt. Innovative Forschungsprojekte, Beratungskompetenz und Serviceorientierung zeichnen uns als modernen Energiedienstleister aus.
Modernes Personalmanagement
Ob individuelle Mitarbeiterbetreuung, Fachtraining oder Entwicklung der Führungskräfte – wir investieren in unsere Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten und Kompetenzen. Ein Engagement, das sich für alle lohnt: Mitarbeiter, Kunden und das Unternehmen selbst. So können wir uns den Veränderungen im Energiemarkt erfolgreich stellen. Mit modernen Personalinstrumenten (z. B. anforderungsgerechte Vergütungssystemen und der lebenszyklusabhängigen Möglichkeit der Arbeitsgestaltung) sind wir auch überregional für Bewerber mit Spezialwissen im Markt interessant. Daneben gilt unser Engagement auch Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der Förderung und Integration ausländischer Mitarbeiter.
